ルーキー・オブ・ザ・イヤー2026 宮崎県大会に弊社の社員が登壇しました！

2026.03.13

ニュース

メディア掲載

こんにちは、ワン・ステップです。

少し前になりますが、2026年1月10日（土）、宮崎市で「ルーキー・オブ・ザ・イヤー2026 in LOCAL 宮崎県大会」が開催されました。

この大会は、地方都市で活躍する20代の若手社会人が、日頃の取り組みや仕事への想い、成果をプレゼンする場です。

今回、この大会にワン・ステップから初めて、採用担当の社員が出場しました！

今回は、大会を終えた出場社員に、登壇の舞台裏や当日の熱いプレゼンの内容についてインタビューしました。

（回答者：登壇者社員A、聞き手：新入社員社員B）

「ルーキー・オブ・ザ・イヤー」ってどんな大会？

社員B： 大会お疲れ様でした！まずは今回出場された「ルーキー・オブ・ザ・イヤー2026 in LOCAL 宮崎県大会」がどういう大会なのか、改めて教えていただけますか？

社員A： ありがとうございます！簡単に言うと、「地域で働く20代の若者の活躍にスポットライトを当てる」大会です。29歳以下という年齢制限があって、宮崎県内で働く若手たちが自分たちの働き方や成果をアピールします。

社員B： どんな目的で開催されているんでしょうか？

社員A： 「地方には魅力的な企業が少ない」「都会に行かないと面白い仕事ができない」と思われがちな現状を変え、若者の都市部への流出を防ぐのが大きな目的です。「地方でもこんなに熱く、活発に働いている若者がいるんだよ！」という姿を見せることで、地域に残る人を増やしたいという想いが込められています。会場には中高生の観客もいて、審査員には高校生や大学生も参加しているんですよ。

神楽の衣装も！？個性あふれるプレゼン大会

社員B： プレゼンというとスーツでビシッと決めるイメージですが、当日の雰囲気はどうでしたか？

社員A： それが、意外とカジュアルなんです！普段の仕事着で登壇する人も多くて。例えば、神楽に関連するお仕事をされている方は神楽の格好をしていたり、電気工事会社の方はつなぎを着ていたり。「普段の様子を伝える」というパフォーマンス要素もあったので、会社ごとの個性が出ていました。

社員B： 1人10分という短い時間で、どんなことを発表したんですか？

社員A： 宮崎県大会の持ち時間は「8分発表＋2分質疑応答」でした。「地域のキャリアモデルになるか」「会社や地域に与えたインパクト」といった基準で審査されます。僕は、自分がイベント制作から採用担当に異動してからの1年間の取り組みや、課題に対して実行した施策について話しました。

採用担当として勝ち取った「離職者ゼロ」の実績

社員B： ステージで伝えた「一番の成果」は何だったのでしょうか。

社員A： 入社2年目の11月に採用担当になってから取り組んできた結果についてです。具体的には、「就任から1年間、新入社員の離職者が一人も出なかったこと」、そして「過去最多となる7名の新入社員を採用できたこと」を発表しました。

また、これまで弊社代表の山元がほぼ一人で担っていた採用業務を僕が引き取ったことで、代表が経営にかける時間を増やすことができた、という話も盛り込みました。

社員B： 最後はかなり熱いメッセージで締めくくったとか……。

社員A： そうですね。「2032年までに日本一の組織を目指す」という弊社のビジョンを掲げて、「僕が採用に関わった仲間たちと一緒に、日本一の瞬間を迎えたい」と宣言してきました。自分への決意表明でもありましたね。

出場して気づいた、上司や仲間との繋がり

社員B： そもそも、今回なぜ出場することになったんですか？

社員A： 実は、この大会は「上司の推薦文」が必要なんです。今回は代表が推薦文を書いてくださって。
僕はバックオフィスの裏方の仕事が多いので、最初は「プレゼンなんて苦手だし嫌だな……」と思っていたんです。でも、代表から「見えにくい地道な仕事を知ってもらう良い機会だ」と言ってもらって、挑戦を決めました。

社員B： 当日は代表をはじめ、他の社員の方も会場へ応援に来てくれたんですよね。

社員A： はい！代表も実際に会場へ足を運んで見守ってくれましたし、普段直接業務で関わることが少ないメンバーも応援に来てくれました。僕がどんな想いで仕事をしているかを知ってもらえたのは、すごく嬉しかったですね。他社の同世代の活動を知ることもできて、良い刺激になりました。